Sage HR Trendindex Personalarbeit

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Aktuelle Grafiken zum 9. Sage HR Trendindex Personalarbeit

Methodik der Umfrage

Der „Sage HR Trendindex Personalarbeit“ wird von der Sage HR Solutions AG, Anbieter von professionellen Softwarelösungen für das Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen und Verwaltungen durchgeführt. Bereits zum neunten Mal wurden Personalentscheider zu Themen der Personalwirtschaft befragt.

Dabei beteiligten sich zwischen dem 24.Oktober und 7. November 2011 insgesamt 551 Personalentscheider in Unternehmen und Institutionen aus Deutschland. 12 Prozent der Umfrageteilnehmer waren kleine Unternehmen bis zu 19 Mitarbeiter, 46 Prozent waren Unternehmen mit bis zu 199 Mitarbeitern, 30 Prozent mit bis zu 999 Mitarbeitern und 7 Prozent mit über 1.000 Mitarbeitern. 26 Prozent der Befragten gaben an, die Personalleitung in ihrem Unternehmen inne zu haben, 22 Prozent waren Mitarbeiter von Personalabteilungen oder Personalreferenten, 15 Prozent Geschäftsführer, 22 Prozent kamen aus der Lohnbuchhaltung und 11 Prozent aus anderen Bereichen. Mit 31 Prozent war der Anteil der Teilnehmer aus der Industrie am stärksten vertreten, gefolgt vom Dienstleistungsbereich mit 20 Prozent, dem Öffentlichen Bereich (18 Prozent), dem Handel (9 Prozent) sowie dem Baugewerbe (4 Prozent). 12 Prozent verteilen sich auf die übrigen Zweige.

Der „Sage HR TRENDINDEX Personalarbeit“ wird vergleichbar dem ifo-Geschäftsklimaindex berechnet und berücksichtigt sowohl eine aktuelle Lageeinschätzung als auch die Erwartung an die Zukunft. Die Teilnehmer werden zu insgesamt zehn Themengebieten aus dem Personalbereich befragt. Dabei stehen immer jeweils drei Antwortmöglichkeiten zur Auswahl: Für die Einschätzung der aktuellen Lage die Antworten „Bedeutung ist niedrig“, „Bedeutung ist mittel“ und „Bedeutung ist hoch“. Für die zukünftige Entwicklung die Antwortmöglichkeiten „Bedeutung sinkt“, „Bedeutung bleibt gleich“ und „Bedeutung steigt“. Die regelmäßige Umfrage wird zweimal pro Jahr durchgeführt.